Coaching en entreprise:

Gagnez en efficacité et en bien-être au travail grâce au coaching de vie !

Aujourd’hui, vos collaborateurs ne veulent plus choisir entre réussite professionnelle et épanouissement personnel, le bien-être au travail devient donc une valeur capitale.

Bien-être au travail, confiance en soi, gestion du stress : révélez le potentiel de vos équipes grâce au coaching de vie en entreprise

Parce que l’entreprise est avant tout une aventure humaine, dont la réussite est le fruit d’une œuvre collective, mais aussi parce que la société a évolué et que vos salariés aspirent désormais à s’épanouir pleinement dans leurs missions, il apparaît indispensable d’accorder toute son importance à la réalisation personnelle et collective des équipes. Par un éclairage nouveau, et une approche extérieure à l’organisation, le coaching de vie peut permettre de faire coexister au mieux efficacité et bien-être en s’appuyant sur les potentialités et talents de vos collaborateurs, favorisant ainsi le réinvestissement du monde du travail comme un lieu d’accomplissement.

Etre heureux au travail, se sentir à sa place, c’est gagner naturellement en efficacité et en envie de s’investir !

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Burn-out, recrutement, confiance et affirmation, gestion du stress, dans quelles situations faire appel à moi ?

Par des outils propres à l’accompagnement professionnel et individuel, par un regard extérieur et grâce à une écoute active, le coach de vie en entreprise permettra à vos collaborateurs :

d’aborder au mieux des situations d’évolution ou de changement de poste
d’atteindre des objectifs fixés, et de répondre aux enjeux de l’entreprise
de prévenir une situation de difficulté (épuisement professionnel)
d’aborder au mieux un retour dans l’entreprise après une période d’absence (burn-out, congés parental, etc.)
de favoriser une insertion efficace et durable lors d’un recrutement
d’harmoniser les relations au sein des équipes
de mobiliser les ressources, et de développer le potentiel des collaborateurs
de leur permettre d’être le plus en phase possible avec leurs fonctions et ainsi de s’épanouir dans leurs missions

Soutenir vos collaborateurs dans

leurs évolutions

Que ce soit dans la sphère privée ou professionnelle, vivre une transition, un changement, une difficulté ou entreprendre un objectif génère des craintes et des doutes. Le coaching de vie en entreprise est un moyen efficace de soutenir vos collaborateurs dans leurs évolutions, de leur prouver qu’ils sont entendus et reconnus, et par conséquent de leur permettre de se sentir pleinement à leur place dans l’organisation.

Coaching de vos managers

Favoriser confiance, communication et efficacité

Vous souhaitez permettre à vos équipes encadrantes de gagner en efficacité et bien-être sur leur poste ? Alors le coaching est une proposition soutenante et pertinente.

Être accompagnés va notamment permettre à vos managers de questionner puis ajuster leur posture, leur mode de communication, leur affirmation et leur assertivité, mais aussi favoriser leur organisation, la gestion de leur temps ou encore de leur stress et de leurs émotions …

Offrir cette prise de recul sur eux-mêmes à vos équipes est une réelle opportunité de les révéler, de favoriser leur mobilisation efficace ainsi que leur accomplissement professionnel.

Coaching manager Célia Tripot coach Valence

Coaching d’associés, conjoints collaborateurs, entreprise familiale

Être accompagnés en duo (ou plus !) dans son association peut permettre d’établir les fondations d’un partenariat solide, durable, et épanouissant pour chacun.

Lors de la création ou la reprise d’un projet commun, les frontières personnelles et professionnelles se mélangent. Il peut être nécessaire de questionner et clarifier les rôles, les postures, les territoires, mais aussi les aspirations, les besoins, l’équilibre, et les limites de chacun, afin de définir un projet cohérent, et durable, qui préserve tant l’ambition professionnelle que la relation.

Etre coachés ensemble, permettra à chacun de s’exprimer et d’être entendus, dans un cadre bienveillant, professionnel et stimulant, puis de communément définir le cadre mais aussi le fonctionnement qui respectera chacun, tout en révélant les potentiels et valeurs ajoutées respectives, en faveur de la réussite du projet.

Ateliers, formations, séminaires

Affirmation de soi

gestion des émotions

gestion du stress

confiance et estime de soi

Autant de thèmes qui peuvent être abordés sous forme d’ateliers ou de formations, avec comme ambition d’engager une réflexion intérieure, de favoriser l’épanouissement de sa parole, et de découvrir et d’expérimenter des leviers d’action efficaces afin d’amorcer de réels changements libérateurs et porteurs de mieux-être.

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